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电子邮件辞职有法律效力吗?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-11-29 0:45:32 * 浏览: 165
随着网络通讯的发展,它不仅改变了我们的生产和生活方式,而且影响了法律证据的种类。在许多情况下,如果工人想辞职,他会发送电子邮件或短信以辞职。如果有关辞职的劳资纠纷需要稍后证明,可以将电子邮件用作证据吗?劳动合同有多种类型:“通过电子邮件签订的劳动合同是书面合同吗? 》 1.首先,电子邮件作为一种即时消息传递形式,在证据,相关性方面具有“特色”。通过技术手段获得,或通过公证处对电子邮件和源代码的内容进行公证。电子邮件具有“证据”,“客观性”和“合法性”。 ldquo,这三个性别的证据在法律上是有效的,并且也可以用作诉讼中的证据。 2.根据《劳动合同法》,员工拟终止劳动合同时,必须提前30天书面通知用人单位,未经用人单位批准,可以在30天后解除劳动合同。因此,只要员工的邮件到达公司或者公司的答复没有任何修改或撤回,劳动合同终止的法律效力将在时间到来后立即发生。注意:如果用人单位在规章制度中规定辞职必须向公司提供书面书面申请或辞职信,则员工发送的电子邮件收据将被视为已解除了双方之间的劳动合同,对于雇主而言可能存在辞职程序不完整的风险。 3.另外,作为电子邮件辞职申请,必须先探讨解除劳动合同的方法,然后才能认为该劳动合同生效,雇主在收到电子邮件时应及时做出回应。如果雇主不能立即做出决定,则应要求雇员提交带签名的书面辞职信。我建议一种更安全的辞职方式,即要求辞职员工签署公司出具的辞职协议文本,其中规定:1.辞职流程; 2.员工辞职时可收取的全部费用,3.公司扣除社会保险和个人所得税等公司有权代扣代缴的费用,4,员工必须遵守保密义务和禁止竞争的权利,5,公司对完成全部承诺的承诺货物的转移,以及终止劳动关系的确切日期等内容。想辞职,不知道怎么说? :“辞职的原因是什么?”公司不会放手吗?斗争! :“如果辞职的公司不同意该怎么办”本文的版权属于所有人。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息,并且不得随意修改文章的任何内容,否则我们公司将保留法律调查的权利。